Des salariés engagés
Associez-les à vos résultats grâce à des primes d’intéressement, de participation, etc. pour renforcer leur implication au quotidien.
Parcs et jardins zoologiques
Parcs et jardins zoologiques, prenez soin de vos équipes au quotidien
Vous veillez chaque jour au bien-être des animaux, à l’accueil du public avec exigence et attention. Nous mettons la même implication au service de la protection de vos salariés.
Complémentaire santé, prévoyance, épargne salariale, retraite supplémentaire, action sociale et prévention : avec Agrica, vous bénéficiez d’une offre complète, pensée pour votre secteur d’activité.
Complémentaire santé, prévoyance, épargne salariale, retraite supplémentaire, action sociale et prévention : avec Agrica, vous bénéficiez d’une offre complète, pensée pour votre secteur d’activité.
Un levier pour motiver et fidéliser vos salariés
Cultiv'Épargne : l’épargne salariale adaptée à votre secteur d'activité
Récompenser vos salariés, les fidéliser et renforcer l’attractivité de votre entreprise, dans un cadre fiscal et social avantageux : c’est tout l’intérêt de l’épargne salariale.
Avec Cultiv’Épargne, mettez en place simplement vos dispositifs de partage de la valeur et profitez d’une tarification préférentielle négociée par vos partenaires sociaux.
À la clé
- Un complément de revenus attractif pour vos salariés sans alourdir vos charges.
- Des salariés plus engagés, directement impliqués dans les résultats.
- Pour vous aussi, dirigeant*, la possibilité de profiter des mêmes avantages.
Comment ça marche ?
- Vous associez vos salariés à la réussite de votre entreprise grâce à des dispositifs tels que l’intéressement, la participation, l’abondement, la prime de partage de la valeur, l’actionnariat salarié.
- Ils peuvent ensuite placer cette épargne sur un PEI pour financer leurs projets à moyen terme et/ou sur un PERECOI pour préparer leur retraite.
* Dirigeant et son conjoint collaborateur et associé (dans les entreprises de 1 à moins de 250 salariés).
La solution qui vous correspond
Des dispositifs complémentaires et flexibles
Une épargne qui récompense l’engagement de vos salariés
Les bénéfices de l’épargne salariale
Une fiscalité optimisée
Profitez de primes exonérées de charges et déductibles de votre bénéfice imposable.
Et pour vous, dirigeant
Bénéficiez vous aussi du dispositif pour compléter vos revenus dans un cadre avantageux, sous certaines conditions.
Un accompagnement expert
Nos experts en épargne et retraite d’entreprise vous accompagnent à chaque étape pour mettre en place des dispositifs adaptés à vos enjeux.
Vous accompagner au quotidien
5 bonnes raisons d’avancer ensemble avec l’épargne salariale
Nous construisons avec vous une solution utile au service de votre entreprise et de vos salariés.
1
Une mise en place simple et rapide
Nous vous guidons à chaque étape, de la définition de votre projet à sa mise en œuvre.
2
Un accompagnement de proximité
Un interlocuteur dédié vous suit dans la durée. On répond à vos questions, on anticipe vos besoins.
3
Une gestion simplifiée au quotidien
Nous facilitons vos démarches pour que votre dispositif reste simple à gérer au quotidien.
4
Une épargne responsable et engagée
Les fonds d’investissement d’Agrica Gestion d’Actifs soutiennent des projets engagés liés à votre secteur : la santé pour tous et la transition écologique des territoires.
5
Un espace client intuitif
Vous et vos salariés accédez à vos informations et suivez votre épargne en toute simplicité sur vos espaces clients dédiés.
Ensemble, faisons encore plus pour vos salariés
Et si vous alliez encore plus loin pour vos salariés ?
Donnez plus de perspectives à la retraite de vos salariés
Un Plan d’Épargne Retraite (PER) pour les aider à anticiper leur avenir tout en bénéficiant d’un cadre avantageux.
Facilitez l’accès aux soins pour vos salariés
Une complémentaire santé conforme à votre convention collective, avec des garanties adaptées pour prendre soin de la santé de vos salariés.
Préservez le niveau de vie de vos salariés et de leurs proches
Une couverture prévoyance pour les protéger en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès, conforme aux obligations de votre branche.
Des conseils à cultiver au fil des saisons