Intéressement : comment associer vos salariés à la performance de l'entreprise pour les motiver et les fidéliser ?

L’intéressement vous permet de partager une partie de la valeur créée par votre entreprise avec vos salariés. 

C’est un outil souple, motivant et avantageux qui vous aide à embarquer vos équipes autour d’un projet commun, à valoriser leurs efforts et à renforcer leur engagement dans la durée.

L'intéressement, qu'est-ce que c'est ? 

L’intéressement est un dispositif dont la mise en place est facultative et qui prévoit le versement d’une prime aux salariés, conditionnée à l’atteinte d’objectifs collectifs. 

Ces objectifs doivent présenter un caractère aléatoire et être liés : 

• aux résultats financiers (chiffre d’affaires, rentabilité, etc.)
• ou aux performances de l’entreprise (satisfaction client, productivité, qualité, délai, etc.)

Le dispositif est mis en place pour une durée comprise entre 1 et 5 ans, avec possibilité de reconduction.

Qui peut en bénéficier ?

• Toutes les entreprises, dès qu'elles emploient au moins 1 salarié.
• Tous les salariés, avec la possibilité d'exiger une condition d'ancienneté (maximum 3 mois).
• Le chef d'entreprise et son conjoint collaborateur s'ils ne disposent pas de contrat de travail, dans les entreprises de 1 à moins de 250 salariés.

Comment est versée la prime d'intéressement ? 

Lorsque les objectifs sont atteints, l’enveloppe globale d’intéressement est distribuée entre les salariés selon 4 possibilités : 

• Proportionnellement au salaire
• Proportionnellement à la durée de présence
• De façon uniforme (l’enveloppe est divisée par le nombre de bénéficiaires)
• Ou selon une combinaison de ces critères

Chaque salarié peut ensuite choisir comment utiliser sa prime : 

• Percevoir sa prime directement (soumise à l’impôt sur le revenu)
• Investir sa prime sur un plan d’épargne salariale PEE et/ou PERECO (exonérée d’impôt)

Quels sont les avantages fiscaux et sociaux ?

Pour votre entreprise 

Les sommes versées au titre de l’intéressement sont : 

• Déductibles du bénéfice imposable 
• Exonérées de charges sociales patronales (hors forfait social et taxe sur les salaires)
• Exonéré de forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés (pour les entreprises de 250 salariés et plus, le forfait social est de 20 % et de 16 % pour les sommes versées au PERECO)

Plafond collectif : l’enveloppe globale au titre de l’intéressement ne doit pas dépasser 20 % de la masse salariale brute.

Pour vos salariés

La prime d’intéressement est : 

• Exonérée de charges sociales salariales (hors CSG/CRDS)
• Exonérée d’impôt sur le revenu si elle est versée si investie sur un PEE et/ou PERECO

Plafond individuel : la prime d’intéressement individuelle versée au salarié ne doit pas dépasser 75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale.

Les points forts de l'intéressement

• Motiver vos salariés autour d’objectifs communs.
• Récompenser la performance collective.
• Fidéliser vos salariés et renforcer l’attractivité de l’entreprise.
• Optimiser votre politique de rémunération avec un dispositif souple et avantageux.