Abondement employeur : quelles sont les règles à connaître ?

L’abondement, c’est l’astuce pour encourager vos salariés à épargner sur leur PEE et/ou leur PERECO.

Vous rendez votre dispositif d’épargne salariale encore plus attractif, vous soutenez vos salariés dans leurs projets, et côté entreprise, vous maîtrisez votre budget.

L’abondement, qu’est-ce que c’est ? 

L’abondement est une contribution financière de votre entreprise qui complète l’épargne versée par vos salariés sur leur plan d’épargne salariale PEE et/ou PERECO. 

Ce dispositif, dont la mise en place est facultative, offre des avantages fiscaux et sociaux pour votre entreprise et pour vos salariés.

L’abondement peut être déclenché, au choix de l’entreprise, par l’investissement de tout ou partie de sommes suivantes :

• Versements volontaires
• Intéressement 
• Participation
• Prime de partage de la valeur (PPV)
• Jours placés issus d’un compte épargne-temps (CET) ou, à défaut, de jours de repos non-pris

Qui peut en bénéficier ? 

• Tous les salariés, selon les conditions d’ancienneté définies dans le règlement.
• Le chef d’entreprise et son conjoint collaborateur ou associé, s’ils ne disposent pas de contrat de travail, dans les entreprises de 1 à moins de 250 salariés.

Quel est le montant maximum de l'abondement ? 

Vous pouvez compléter les versements de vos salariés jusqu’à 300 % de leur montant, dans la limite de : 

• Pour le PEE : 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale
• Pour le PERECO : 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale 

Comment est versé l'abondement ? 

Vous définissez les règles de versement de l’abondement selon vos objectifs et votre budget. Vous pouvez notamment choisir :

• Le taux d’abondement (dans la limite de 300 %)
• Les opérations ouvrant droit à l’abondement (versements volontaires, intéressement, participation, etc.)
• Une formule de calcul simple ou dégressive selon le montant versé
• Le plafond annuel d’abondement (distinct ou commun au PEE/PERECO)
• La périodicité des versements en cas d’abondement unilatéral

L’abondement peut être activé, modifié ou suspendu chaque année afin d’adapter le dispositif à votre budget.

Quels sont les avantages fiscaux et sociaux ?

Pour votre entreprise 

Les sommes versées au titre de l’intéressement sont : 

• Déductibles du résultat imposable
• Exonérées de charges sociales patronales (hors forfait social et taxe sur les salaires) 
• Exonéré de forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés (pour les entreprises de 50 salariés et plus, le forfait social est de 20 % pour le PEE et de 16 % pour le PERECO).

Pour vos salariés

L’abondement est : 

• Exonéré de charges sociales salariales (hors CSG/CRDS)
• Exonéré d’impôt sur le revenu

L'abondement, plus avantageux qu'une prime classique

Exemple du versement d'un abondement sur le PEE

Hypothèses retenues : charges patronales (42%), charges salariales (10%), CSG / CRDS (9,7% de 98,25% de la rémunération brute ou de 100% de l’abondement), taux d’imposition (10%).
Simulation non contractuelle hors frais inhérents au contrat.

Les points forts de l’abondement 

• Un complément de rémunération avantageux pour vos salariés, et pour vous
• Un atout pour renforcer votre attractivité et fidéliser vos salariés
• Une contribution concrète à l’effort d’épargne de vos salariés
• Un dispositif souple que vous pouvez adapter chaque année

Comment optimiser votre dispositif ?

Pour mettre en place un abondement efficace, l’important est de trouver le bon équilibre entre : 

• Encourager les versements de vos salariés sur le PEE et/ou PERECO, 
• Renforcer l’engagement de vos équipes dans la durée, 
• Maîtrise de votre budget