Un de vos salariés est en arrêt de travail ?
Nous prenons le relais pour assurer la continuité de ses revenus.
- En cas de maladie, accident du travail ou maladie professionnelle
- Des indemnités journalières en complément du le régime de base
Centres équestres
Centres équestres, protégez vos équipes sereinement
Vous accompagnez chaque jour cavaliers et chevaux avec exigence et attention.
Nous mettons la même implication au service de la protection de vos salariés.
Complémentaire santé, prévoyance, épargne salariale, retraite supplémentaire, action sociale et prévention : avec Agrica, vous bénéficiez de solutions complètes, pensée pour les centres équestres.
Nous mettons la même implication au service de la protection de vos salariés.
Complémentaire santé, prévoyance, épargne salariale, retraite supplémentaire, action sociale et prévention : avec Agrica, vous bénéficiez de solutions complètes, pensée pour les centres équestres.
Des garanties prévoyance conçues pour votre branche
Protéger vos salariés et leurs proches en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès
Le saviez-vous ? Pour les salariés cadres des centres équestres, les obligations en prévoyance relèvent de la convention collective nationale des cadres des entreprises agricoles du 2 avril 1952.
Parce que la performance d’une entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent, il est essentiel de les protéger face aux aléas de la vie.
Avec la couverture minimum conventionnelle, vous leur assurez l’essentiel.
Côté employeur, vous êtes serein : les garanties du contrat respectent pleinement les obligations définies par votre Convention collective.
Vous souhaitez aller au-delà de la couverture minimum conventionnelle ?
Des offres complémentaires permettent de renforcer les indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, d’augmenter le capital décès ou d’améliorer la rente de conjoint.
Le + : vos salariés sont mieux protégés face aux aléas de la vie, et vous renforcez l’attractivité de votre entreprise.
A noter : dans le cadre de la Convention Collective Nationale de 1952, la prévoyance doit être souscrite avec la complémentaire santé et la retraite supplémentaire (PER CPCEA).
Anticiper les aléas du quotidien
Des garanties prévoyance pour couvrir les principaux risques
Et concrètement...
Les plus de notre couverture prévoyance
Couverture complète
Une protection qui couvre les principaux aléas de la vie : arrêt de travail, invalidité, décès.
Tranquillité assurée
Une couverture conforme à votre convention collective pour avancer sereinement dans vos obligations.
Solution modulable
Des solutions pour ajuster le niveau de protection selon les besoins de vos salariés et de votre entreprise.
Accompagnement dédié
Des conseillers à vos côtés pour vous orienter vers la solution la plus adaptée.
Ensemble, faisons encore plus pour vos salariés
Et si vous alliez encore plus loin pour vos salariés ?
Facilitez l’accès aux soins pour vos salariés
Une complémentaire santé conforme à votre convention collective, avec des garanties adaptées et des services pour accompagner vos salariés dans leur parcours de soins.
Donnez plus de perspectives à la retraite de vos salariés
Un Plan d’Épargne Retraite (PER) pour les aider à anticiper leur avenir tout en bénéficiant d’un cadre avantageux.
Associez vos salariés aux performances de votre entreprise
Des dispositifs d’épargne salariale (PEE et/ou PERECO) pour fidéliser vos équipes et donner du sens à la performance.
Des conseils à cultiver au fil des saisons