Comprendre les primes d'épargne salariale
L'intéressement
L’intéressement est une prime dont la mise en place est facultative et dont le versement dépend de l’atteinte d’objectifs collectifs fixés par votre entreprise. Ces objectifs doivent présenter un caractère aléatoire et être liés aux résultats ou aux performances de l’entreprise.
La participation
La participation a pour objet de redistribuer une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés. Elle est obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, elle peut être mise en place de façon volontaire.
La prime de partage de la valeur
La PPV est une prime dont la mise en place est facultative, généralement versée sans condition d’atteinte d’objectifs.
Elle remplace l’ancienne « Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat » (PEPA), aussi appelée « Prime Macron ».
L'abondement
L’abondement est une contribution financière de votre entreprise, dont la mise en place est facultative, qui vient compléter certains versements effectués sur un plan d’épargne salariale, comme le PEE et/ou PERECO. Dans certains cas, il peut aussi être unilatéral de la part de votre employeur.
Attention : l’abondement n’est pas automatique, il faut qu’il soit prévu par le règlement du plan. De plus, votre employeur peut décider de réserver l’abondement à certains types de versements, par exemple uniquement à l'intéressement, à la participation ou aux versements volontaires.
Pensez à consulter les règles prévues dans votre entreprise. Elles vous indiquent quels versements peuvent être abondés, dans quelles limites et à quelles conditions.
